20代公認会計士のリアルな転職情況

20代で公認会計士として転職を考えているあなたへ。若手会計士として新しい環境にチャレンジすることは、自身のスキルを広げる大きなチャンスです。

転職市場では20代の会計士が非常に重宝されており、未経験でも新たな業務に挑戦しやすい状況が整っています。

具体的には、エージェント選びのポイントや、成功事例に基づく重視するべきポイントを解説しています。

ぜひこの記事を読み、次のキャリアステップを成功に導くためのヒントを見つけてください。

20代公認会計士が
転職するメリット

チャレンジしやすい 

会計士が20代で転職するメリットとしては、やはり未経験の職場にもチャレンジしやすいことが挙げられます。

将来的な目標に向けて着実なステップアップを見通せるので、例えばこれまで監査法人で働いていたのであれば、まったく別の業務を担当できる職場を検討するのも良いでしょう。

20代の会計士は希少価値がある

そもそも公認会計士自体、難易度の高い資格として知られています。

業界的に人手不足な面もあり、特に20代は転職市場だとかなり貴重な存在と見なされているようです。一から若手を育てたいという企業も少なくありませんから、売り手に有利な状態で転職活動を進められる可能性も期待できるでしょう。

20代公認会計士が
転職するデメリット

経験値が少ない

20代の会計士はやはり「実務経験が少ない」のが弱み。

資格を取って間もない場合はキャリアをアピールすることが難しいため、ほぼ未経験の状態からスタートしなければならない、と思った方が良いでしょう。

キャリアを焦る必要はない

若手だからこその強みもありますが、逆に20代は監査法人への適性もまだ分からない状態であるとも言えます。

転職した結果やっぱり元の職場の方が働きやすかったかもしれない、もう少し経験を積んだ方が良かったかも…とならないよう、よく考える必要があるでしょう。

20代会計士の年収

20代会計士の平均年収は、厚生労働省の2022年（令和4年）賃金構造基本統計調査データを見ると

• 20～24歳：3,172,000円
• 25～29歳：3,704,000円

となっています。

これは監査法人や金融機関、事業会社など職場やその規模によっても違いがありますが、同世代の水準と比べると高い傾向ですね。

引用元：e-Stat 政府統計の総合窓口公式HP（https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001202310&tclass2=000001202312&tclass3=000001202329&tclass4val=0）（職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）、企業規模計（10人以上）、公認会計士・税理士、きまって支給する現金給与額）

20代の会計士でおすすめの転職先とリアル

1. コンサルティングファーム

公認会計士としての専門知識や分析スキルを活かし、クライアント企業の経営課題解決に直接貢献できるコンサルティングファームは、20代の転職先として非常に人気があります。特にFAS（Financial Advisory Service）や経営コンサルティングの領域では、会計士のバックグラウンドが高く評価されます。

主な業務	事業再生、M&Aアドバイザリー（FAS）、経営戦略立案、業務改善、IPO支援など。担当するファームや部門により専門分野は異なります。
求められるスキル・経験	監査経験（通常3年以上が目安とされることが多い）、論理的思考力、高いコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力（PPT、Excelスキル含む）、知的好奇心、プレッシャーへの耐性、体力。FASや戦略系では特に高度な分析能力や思考力が求められます。英語力も歓迎されます。
メリット	多様な業界・企業の課題解決に携われる、若いうちから高年収が期待できる、市場価値の高い問題解決スキルや専門知識が身につく、知的な刺激が多い。
デメリット・注意点	長時間労働になりやすい傾向（特に戦略・FAS系）、UP or OUT（昇進か退職か）の文化を持つファームも存在する、プロジェクト単位でのアサインのため専門性が分散する可能性も。
年収傾向	監査法人よりも大幅な年収アップが期待できるケースが多いです。20代後半で年収1,000万円を超えることも珍しくありませんが、その分成果に対する要求も高くなります。

高い成長意欲と知的好奇心を持つ方には魅力的な選択肢ですが、ワークライフバランスを重視する場合は、ファームのカルチャーや部門の働き方をよく確認することが重要です。

2. スタートアップ・ベンチャー企業

急成長を目指すスタートアップやベンチャー企業では、確立された体制がない中で、CFOや経理財務マネージャーとして組織の基盤づくりから関与できるチャンスがあります。

若いうちから経営に近いポジションで裁量を持って働きたい方に向いています。

主な業務	CFO候補、経理財務マネージャー、経営企画など。経理財務体制の構築・運用、月次・年次決算、資金調達（融資・出資）、予実管理、資本政策立案、IPO準備など、会社のフェーズに応じて多岐にわたります。
求められるスキル・経験	監査経験（年数は比較的柔軟に評価される傾向）、会計・財務の基礎知識、幅広い業務に対応できる柔軟性と実行力、当事者意識、コミュニケーション能力、自走力。IPO準備経験や資金調達経験があれば高く評価されます。
メリット	経営陣との距離が近い、意思決定スピードが速い、裁量権が大きい、組織や事業の成長をダイレクトに感じられる、ストックオプションが付与される可能性がある。
デメリット・注意点	一人あたりの業務範囲が広く負荷が大きい、教育・研修体制が整っていないことが多い、事業や経営状況が不安定なリスクがある、福利厚生などの制度面が未整備な場合がある。
年収傾向	企業のフェーズや資金調達状況に大きく依存します。監査法人と同等か、それ以上の提示がある場合もありますが、安定性は低い傾向です。ストックオプションによる将来的なリターンも考慮要素となります。

変化の激しい環境で主体的に動き、会社と共に成長したいという意欲のある方には刺激的な環境ですが、安定性や整った環境を求める場合は慎重な検討が必要です。

3. 中小監査法人

Big4以外の監査法人も有力な選択肢です。特に中小規模のクライアントを多く抱え、地域に根差したサービスを提供している法人では、Big4とは異なる経験を積むことができます。

主な業務	中小企業を中心とした法定監査、任意監査、学校法人・公益法人監査、IPO支援、財務デューデリジェンス、内部統制構築支援など、法人によって特色があります。
求められるスキル・経験	監査実務経験（Big4出身者も多いですが、未経験や経験が浅い場合でもポテンシャルを評価されることも）、コミュニケーション能力、多様な業務への対応意欲。
メリット	Big4と比較してワークライフバランスを保ちやすい傾向がある、クライアントとの距離が近く経営者と直接対話する機会が多い、監査以外の業務（アドバイザリー等）にも関与しやすい場合がある、組織がフラットで風通しが良い場合がある。
デメリット・注意点	Big4に比べて給与水準が低い傾向がある、大規模案件やグローバル案件に関与する機会は少ない、研修制度やナレッジ共有の仕組みがBig4ほど体系化されていない可能性がある。
年収傾向	一般的にBig4よりは低い傾向ですが、法人規模や役職によります。経験を積んでマネージャー等になれば、Big4のシニアスタッフと同等以上の給与を得られる場合もあります。

大手志向ではなく、腰を据えてクライアントと向き合いたい、あるいは将来の独立も見据えて幅広い経験を積みたいと考える方にとって、検討する価値のある選択肢です。

4. 税理士法人・会計事務所

公認会計士資格を持つ方が、税務の専門性を高めるために税理士法人や会計事務所へ転職するケースもあります。

監査とは異なる視点からクライアントに関与し、より身近な相談相手としての役割を担います。

主な業務	法人・個人の税務申告書作成、月次顧問、記帳代行、税務相談、決算支援、組織再編税務、事業承継コンサルティング、相続税対策など。事務所の規模や専門性により異なります。
求められるスキル・経験	公認会計士資格（税務実務未経験でも可の場合が多い）、税法に関する学習意欲と知識、クライアントとの円滑なコミュニケーション能力、正確性・緻密性。監査経験で得た会計知識や業界知識が役立つ場面もあります。
メリット	税務のプロフェッショナルとしての専門性を深掘りできる、独立開業に直結するスキルやノウハウを習得できる、クライアントから頼られる存在として長期的な関係を築ける、事務所によっては比較的働き方の自由度が高い場合がある。
デメリット・注意点	監査法人での経験が直接活きる場面は限定的、会計士としてのキャリアパスとは異なる方向性になる、一般的に監査法人より給与水準が下がる可能性がある、繁忙期（確定申告時期など）は多忙になる。
年収傾向	監査法人での給与水準よりは下がる傾向が見られますが、税務経験を積み、専門性を高めることで昇給していきます。インセンティブ制度を設けている事務所もあります。

税務に特化した専門家を目指したい、将来の独立開業を視野に入れている、といったキャリアプランを持つ方には適した道と言えるでしょう。

5. 事業会社（経理・財務・経営企画・内部監査など）

監査やコンサルティングといった外部の立場ではなく、特定の事業に当事者として関わりたいと考える会計士にとって、事業会社への転職は魅力的な選択肢です。

主な業務	【経理】月次・四半期・年次決算業務、開示書類作成（有価証券報告書など）、税務申告、会計基準対応 【財務】資金調達・管理、銀行折衝、予実管理、IR（投資家向け広報） 【経営企画】中期経営計画策定支援、予算策定・管理、M&A・アライアンスの企画・実行、新規事業企画 【内部監査】業務プロセスの評価・改善提案、J-SOX対応、リスク管理体制の評価
求められるスキル・経験	監査経験（特に大手企業では3年以上の経験が目安となることが多い）、担当業務に関する専門知識（会計基準、税法、ファイナンス理論など）、社内外の関係者との調整能力・協調性、コミュニケーション能力、業界・事業への理解。部署によっては英語力が必須となる場合もあります。
メリット	自社の事業に深く関与し、当事者意識を持って働ける、専門性を活かしつつ事業運営に貢献できる、ワークライフバランスを改善しやすい、安定した雇用環境で長期的なキャリアを築きやすい。
デメリット・注意点	担当業務が固定化・定型化しやすい場合がある、会計・財務以外のスキル（業界知識、社内政治など）も重要になる、企業文化への適応が必要、監査法人等と比較して給与水準が下がる可能性がある（特に転職直後）。
年収傾向	業界、企業規模、役職によって大きく異なります。大手企業の管理職や専門職では監査法人を上回ることもあります。福利厚生が充実している企業も多いです。

特定の業界や企業に貢献したいという思いがあり、腰を据えて働きたい方に向いています。ただし、会社のカルチャーや配属される部署の業務内容をよく確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵となります。

6. 金融機関（投資銀行、PEファンド、VC、銀行など）

高度な金融・財務知識が求められる金融機関も、会計士の専門性を活かせるフィールドです。

主な業務	【投資銀行（IBD）】M&Aアドバイザリー業務、株式・債券発行による資金調達支援（アンダーライティング） 【PEファンド・VC】投資案件の発掘・評価（デューデリジェンス）、投資実行、投資後の企業価値向上支援 【銀行・証券等】融資審査、引受審査、リスク管理、市場分析、ポートフォリオ管理、主計（経理）
求められるスキル・経験	監査経験（特にIBDやPE/VCでは必須とされることが多い）、高度な会計・財務知識（企業価値評価、財務モデリングなど）、論理的思考力、分析力、コミュニケーション能力、高いプレッシャー耐性、英語力（特に外資系では必須レベル）。狭き門であり、非常に高い能力が要求されます。
メリット	ダイナミックなディールに関与できる、極めて専門性の高いスキルセットを習得できる、非常に高い報酬水準が期待できる（特にIBD、PE/VC）。
デメリット・注意点	極めて激務であることが多い（特にIBD、PE/VC）、採用ハードルが非常に高い、専門分野が高度に細分化されているためキャリアチェンジが難しくなる可能性もある。
年収傾向	全体的に高い水準ですが、部門により大きく異なります。20代でも監査法人のシニアマネージャーやパートナーレベル、あるいはそれ以上の報酬を得ることも可能です。

金融のスペシャリストとしてキャリアを極めたい、高い報酬を得たいという志向を持つ方には魅力的な世界ですが、入社へのハードルも、入社後の要求水準も非常に高いことを覚悟する必要があります。

実際に転職した人の口コミ

転職活動によって、自分自身の市場価値というものを改めて公正に理解することができたのではないかと思います。また、今後、自分はどうしていきたいのか、そしてそのためには、どのようなスキルが必要とされるのか、どのような経験が必要とされるのかという今まで意識していなかった、更に長期的な視点を持てたことも非常に大きい収穫だと感じます。

引用元：エリートネットワーク公式HP（https://www.elite-network.co.jp/voice/entry-77364.html）

（前略）自分の価値観と現在の職場にギャップが出てきたため、次第に転職を考えるようになりました。（中略）私が今回転職活動を通じて気づいたことは、「希望する会社について、徹底的に調べ、誰よりも熱い気持ちで臨むこと」 が重要だということです。（中略）私が次に働くのは、法人営業職です。これまで全く未経験の職種で働くということなので、本当に中途入社ではなく新卒という気持ちで、愚直に、素直に、野心を持って勉強に励んでいこうと思います。

引用元：エリートネットワーク公式HP（https://www.elite-network.co.jp/voice/969.html）

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