50代の公認会計士として転職を考えているあなたへ、これまでの豊富な経験を活かし、さらなるキャリアの高みを目指すチャンスです。
50代は収入のピークを迎える時期でもあり、マネジメント能力を評価され、より重要なポジションでの採用が期待されます。この記事では、50代公認会計士が転職するメリットとデメリットを詳しく解説しています。
具体的には、経験を活かせる転職先を探す方法や、転職エージェントの選び方についてです。また、面接でのアピールポイントの整理や、理想の職場を見つけるためのコツも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
後述しますが、50代は後半になると定年前ということで、収入のピークを迎える傾向があります。
そのため、このタイミングでの転職はマネジメント能力を活かし、より重要なポジションに就く可能性を考慮されるのが一般的です。
その分はじめから好条件でマッチングできる期待もある、という点がメリットだと言えるでしょう。
会計士としてこれまで培われてきた経験やノウハウを思う存分活用できるのも、50代というベテランの強み。
転職エージェント等に相談すれば、より自分の希望する条件にふさわしく、相性の良い職場と出逢えるかもしれません。
前述した通り、50代における会計士の転職はキャリアアップを目的とするのが一般的。
逆に言えば職場選びを間違えると、勤続年数等の事情で役職が付かなかったり年収が下がったりといったデメリットもあります。
会計士は人手不足の傾向と言われていますが、やはり50代での転職は一般企業と同様ハードルが高いもの。
これまでしっかりキャリアを積み、ある程度役職者や管理職などを経験していなければ満足のいく求人に出逢えないリスクも考えられるでしょう。
50代会計士の平均年収は、厚生労働省の2022年（令和4年）賃金構造基本統計調査データを見ると
となっています。
これは監査法人や金融機関、事業会社など職場やその規模によっても違いがありますが、後半になると一般的には定年前となることから、収入のピークを迎える傾向のようですね。
引用元：e-Stat 政府統計の総合窓口公式HP（https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001202310&tclass2=000001202312&tclass3=000001202329&tclass4val=0）（職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）、企業規模計（10人以上）、公認会計士・税理士、きまって支給する現金給与額）
50代の転職後の年収は、役職、役割、雇用形態、そしてこれまでの実績や交渉によって大きく変動します。以下はあくまで一般的な目安です。
| ポジション / 雇用形態 | 年収レンジ（目安） | 備考 |
|---|---|---|
| 事業会社 CFO/役員クラス | 1,500万円～ | ストックオプション等含む場合あり。企業の規模による。 |
| 事業会社 部長クラス | 1,200～1,800万円程度 | 大手企業の場合。 |
| 監査法人 パートナー/ディレクター | 1,800万円～ | ハードルは高い。 |
| 監査法人 シニアマネージャー/専門職 | 1,200～1,600万円程度 | |
| コンサルティングファーム パートナー/ディレクター | 2,000万円～ | 実績・専門性による。 |
| 常勤監査役（上場企業） | 1,000～2,000万円程度 | 企業の規模による。 |
| 顧問（常勤） | 800～1,500万円程度 | 役割・企業による。 |
| 顧問（非常勤）/ 社外役員 | 300～1,000万円程度 | 複数兼務の場合あり。拘束時間・役割による。 |
| 独立開業 | 不安定～数千万円以上 | 軌道に乗るまで、また事業規模による。 |
| 教育機関（常勤） | 700～1,200万円程度 | 役職による。 |
（注意点）50代の転職では、必ずしも年収アップが保証されるわけではありません。特にワークライフバランスを重視する場合や、未経験分野への挑戦、非常勤・顧問契約など働き方を変える場合は、現職より年収が下がる可能性も十分にあります。年収だけでなく、やりがい、働きがい、貢献度、健康など、総合的な観点から判断することが重要です。
50代の転職活動は、焦らず、自身の市場価値を客観的に見極めながら戦略的に進めることが重要です。
一般の求人サイトだけでなく、以下のチャネルを積極的に活用しましょう。
単なる経歴の羅列ではなく、「何を成し遂げてきたか」「どのような価値を提供できるか」を明確に示す必要があります。
面接では、年齢をネガティブに捉えさせず、むしろ強みとしてアピールすることが重要です。
年収や役職だけでなく、業務内容、裁量権、働き方（リモート、時短など）、退職金制度なども含めて、納得できる条件かを確認します。内定を得たら、現在の職場には誠意をもって退職の意思を伝え、円滑な引き継ぎを行うことが重要です。これまでの関係性を大切にしましょう。
50代の豊富な経験と知見は、多様なフィールドで求められています。ここでは代表的な選択肢と、50代ならではの視点を加えたポイントを解説します。
中小企業から上場企業まで、経営者の相談相手として財務戦略、資金調達、M&A、事業承継、ガバナンス強化などを支援します。常勤だけでなく、非常勤やプロジェクトベースでの関与も可能です。社外取締役や社外監査役として、独立した立場から経営の監督や助言を行う役割も増えています。
大学、大学院（ビジネススクール含む）、専門学校などで、会計、財務、監査、経営戦略などの分野で教鞭をとります。実務経験に基づいた講義は価値が高く、次世代育成に貢献できます。企業向けの研修講師として活躍する道もあります。
中央省庁、地方自治体、政府系機関、国際機関、あるいはNPO/NGOなどで、財務管理、予算策定・執行、監査、コンプライアンスなどの役割を担います。利益追求とは異なる価値観の中で、社会貢献性の高い業務に携わることができます。
これまでの専門性や人脈を活かし、個人事業主または法人として独立します。税務顧問、財務コンサルティング、M&Aアドバイザリー、IPO支援、事業承継支援など、自身の得意分野でサービスを提供します。
大手監査法人や中堅・個人の会計事務所などで、パートナー、ディレクター、あるいは特定の専門分野（品質管理、リスク管理、特定インダストリー担当など）のシニア専門職として、豊富な経験を活かします。後進の指導・育成や、難易度の高い案件への関与が期待されます。
50代の転職は、多くの場合、定年後も見据えたセカンドキャリアやライフプランと密接に関わってきます。
50代は、これまでのキャリアを棚卸しし、残りの職業人生とセカンドキャリアを豊かにするための重要な転換期です。焦らず、多角的な視点から自身の将来像を描き、納得のいく選択を目指しましょう。
（前略）50代と20～30代では人生におけるフェーズも大きく異なります。（中略）自分のキャリアは当然ながら自分で作っていくわけですが、自己を取り巻くマーケット環境も変化し、自分自身の人間的成長もあり、同時に家族の状況も変化します。そんなことを一つひとつ整理して考える内省の時間を持つことも大事ですが、50の声を聞いてからなお、人生の中に新しいチャプターをこしらえて豊かな人生にしていくためには、エリートネットワーク様のような伴走型のプロフェッショナルを味方につけておくこともまた大変有用なことだと思います。
引用元：エリートネットワーク公式HP（https://www.elite-network.co.jp/voice/entry-61002.html）
転職エージェントを使ったキャリアチェンジは、複数のサービスを同時に使うのが一般的ですが、「資格の活かし方に着目してエージェント会社を選ぶ」ことが鍵を握っています。
あなたがキャリアアップ志向でも、ワークライフバランス重視の安定志向でも、資格の活かし方に着目することは同じ。このサイトのトップページでは、あなたが理想の働き方を実現できる「転職エージェント活用法」をご紹介しています。
転職を考えているものの、「今が本当に動くべきタイミングなのか」と悩んでいませんか？専門性の高いポジションだからこそ、条件の良い求人を見つけたり、年収や待遇面の交渉が不安になることもあるでしょう。今回は、そんなあなたの転職をサポートするため、会計士向けの転職エージェントおすすめ3選をご紹介します。
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※2025年2月13日調査時点
キャリアカウンセリングから履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで支援。本人の転職希望を踏まえ本音のアドバイスで適切なキャリア選択をサポートします。
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